「経済的収入」？
「心理的収入」？
て思われた方はいるのでは？
普通、あまり使われない言葉だから。
でも説明を聞くと「なんだ！そんなことだぁｖ（＾-＾）ｖ」
説明を受けて解るってことと、必要だと思うってことと、実際にやっているとでは雲泥の差があります。
私の私見ですが、これからの会社経営には欠かせないことだと思いますよ（*＾-＾）ｂ
サラリーマンの方を例に考えてみたいと思います。
働いてお給料といただきます。
そのお給料が「経済的収入」です。
あはっ、やっぱり！って感じでしょ＾＾
では「心理的収入」は？
ちょっと自分が考えてみましょう（ｂ＾-゜）
でも直ぐ思いつくと思うので、「心理的収入」って「仕事ぶり」を認められることです！！
つまり称賛や激励、表彰されるなどです。
就業規則で「表彰」の章がありますが、あまり重要視している会社ってないのでは？
だってうちの就業規則ではあまり重要視してないもん（笑）
今後は称賛も仕組み化していきたいと思っています。今後の課題です。
でもうちの場合、組織風土として皆で称賛することが当たり前になっています（＾～＾）
追伸・どうして必要か？
説明すると長いので会ったときに聞いてください（笑）
・・・・・・・冗談ですｆ＾＿＾；
次回説明をしたいと思います（＞＜；）